SO・・・Stock Option 株式オプション
従業員がストライク価格で自社株式を購入できる。
ベンチャー企業に多い。企業にとっては資金調達の色が強いし、従業員にとっては給料以外のインセンティブとして、また企業へのロイヤルティ向上に寄与する。
もちろんストライク価格を上回らないと自分が損をするので、企業の成長や経営への関心が高まる。
RSU・・・Restricted Stock Units 制約付き株式
一定の業績達成を条件に、特定の従業員に株式が付与される。
これはSOと違って企業側の資金調達の手段というよりは、優秀な幹部の育成や経営への参加機会の提供という感じ。ベンチャー企業でも見られるが、傾向としては大企業が多い気がする。
ESPP・・・Employee Stock Purchase Plan 従業員株式購入プラン
従業員が割引価格で自社株式を購入できる。
こちらもRSU同様に、企業側の資金調達の手段ではなく、従業員への魅力ある報酬パッケージ提供の目的が強い。従業員のモチベーション向上や忠誠心を促進するための手段。
