既読がつかない人間とどうやって仕事しろっての

社内ではグループウェアによるコミュニケーションが主たる手段で、メールっぽいやりとりがまだまだ幅を利かせてる感じではあるが、送り手側から受信者が開封したかどうかわかるようになってる。

既読にならない人がいる。１日、２日とかじゃなくて一か月前のメールが既読になってない。
こんな奴とどうやって仕事しろっての。
というか、早くクビにしたほうがいい。組織内のコミュニケーションの８割（感覚）を占めるコミュニケーション手段に加わってないんだから、仕事の量も質もたかが知れてる。

こいつは議事録も書かないんだった。何年か前一緒に仕事してたことがあったがついぞ全ての議事録を踏み倒したことはよく覚えてる。プログラムも書けない、文章も書けない、メールも見ない。

指導しても改善しない職務怠慢は解雇の理由になるんじゃなかった？
さっさと終わらせてやれ。